昆明安宁市妇联紧紧围绕“党政所急、妇女所需、妇联所能”，牢牢把握保持和增强妇女组织政治性、先进性、群众性的总体要求，努力构建与安宁市经济社会发展相适应的妇联组织网络，取得可喜成效，安宁市妇联荣获云南省妇联系统先进集体，安宁市妇联党支部荣获安宁市机关党建“擂台大比武”决赛二等奖， 安宁市妇联“巾帼心向党  建功新时代”党建品牌入围安宁市2022年十佳党建品牌。

破除组织覆盖难题，织密组织网络

扩大基层组织覆盖。在推动妇联组织触角向各行各业延伸方面取得新突破，新建了7个领域的首家妇女组织：首家机关妇联（安宁市城管局妇联）、首家国有企业妇联（安宁市国有企业妇联）、首家民营企业妇联（安宁海湾茶业妇联）、首家宾馆酒店行业妇联（云南都晏酒店管理有限公司妇联）、首家物业行业妇委会（安宁泰腾物业妇委会）、首家街道商会妇委会（太平新城街道商会妇委会）、首家民办培训机构妇女组织（安宁市文泽学校妇女小组）。成立高校妇联10个，实现市域内高职院校妇联组织全覆盖。2022年以来组织各级妇联深入12家“两新”组织、新业态新就业群体等企业开展摸底调研，切实抓好辖区范围内“两新”组织、新业态新就业群体的妇联组织建设筹备工作，新建安宁居佳城市服务有限公司妇联，稳步推进安宁吾悦广场商圈妇联、安宁市女企业家妇联建立筹备工作，推动妇联组织建设改革扩面强基。

强化基层阵地建设。以强化组织建设带动各领域妇联阵地建设工作，建成五星级“妇女之家”4 个，四星级“妇女之家”8 个，三星级“妇女之家”86个。推动妇女微家向各领域拓展，创新出台《安宁市妇女微家建设管理制度》，建成“妇女微家”6个；创新组建三级妇联执委工作室：安宁市妇女联合会执委工作室、八街街道妇女联合会执委工作室、晓塘社区妇女联合会执委工作室各一个，确保执委履职落到实处，掀起执委服务妇女儿童“头脑风暴”，让基层妇联执委融入感、参与感更强，全面提升安宁市基层妇联组织建设水平和实效。

破解规范建设难题，筑牢组织根基

全面加强组织建设。按照“基本组织规范化、基本队伍规范化”要求，严格执行市域九个街道妇联换届相关要求，把好程序关、人选关、细节关，选优配强各街道妇联领导班子，全部街道妇联主席均由街道副科级女干部担任，执委涵盖各街道辖区各行各业优秀妇女代表，全面推进市域各街道妇联组织换届工作。目前，安宁市9个街道已完成妇联换届7个，因疫情防控需要，另外两个街道妇联换届暂缓，各项筹备工作已就绪。安宁市把开展各级妇联规范化建设与深化妇联改革结合起来，力争在今年实现所有街道妇联规范化建设100%达标。

健全调查研究机制。坚持党建带妇建，妇建促党建，树牢“巾帼心向党 建功新时代”党建品牌，将推进基层党建提质增效——基层妇联组织规范化建设作为重要调研课题，组织各级妇联按照基层妇联组织规范化建设“五个基本”要求，认真进行排查摸底后，结合安宁市实际科学分析研判，抓紧落实各项目标任务，逐级建立各级妇联组织规范化建设台账，夯实规范化建设基础。

破除改革创新难题，激发基层活力

柔性执法解民忧。安宁市城市管理局女子巡查队荣获2022年云南省三八红旗集体称号，今年以来共劝导疫情防控人员聚集80余起，参与社区防控50余次，对沿街商铺进行法律宣传200余次，劝导违规晾晒的商户400余户，劝导不文明养犬行为104起，劝导商户违规装修门头87起，劝导占道经营871起，劝导超店面经营652起。对临街公厕、沿路洗手台进行仔细排查，上报公厕脏乱差问题20余起，发现洗手池设施故障问题50余起。安宁市城市管理局女子巡查队用温情化解一起起市容矛盾，以微笑服务、阳光执法，彰显了安宁市城市管理温度，树立了城市管理新风貌，为安宁市争创全国文明典范城市等重要工作贡献了巾帼力量。

“五微五零”促稳定。安宁市金方街道晓塘社区妇联创新“五微五零“工作法，微网格解构，实现组织网络“零”盲点；微服务解难，实现关爱帮扶“零”缺失；微活动解闷，确保矛盾纠纷“零”激化；微心愿解渴，确保心语心愿“零”落下；微示范解忧，确保服务质量“零”差错。先后荣获了全国文明实践巾帼志愿“阳光站”、全国扫黄打非标兵示范点、云南省先进基层党组织、云南省文明单位、昆明市城市基层党建示范点、昆明市文明社区、昆明市最美志愿服务社区、昆明市平安家庭（零家庭暴力）示范社区、昆明市五星级家长学校、昆明市五星级妇女之家等 40 余项荣誉，工作成效多次被《中国妇女报》等央级主流媒体报道。

“六个一”力促和谐。安宁市金方街道新村社区妇联创新“六个一”工作法，积极开展家庭矛盾纠纷排查化解工作，每一天都有巡防员、妇联执委在辖区开展一次矛盾纠纷排查，及时报送家庭矛盾纠纷等不稳定信息，维护辖区治安稳定；每一周在妇联执委的配合下，各个居民小组进行一次家庭矛盾纠纷排查汇总，一旦发现纠纷苗头，及时跟进调处，消除隐患；每一个月召开一次信访维稳维权调解工作例会，通报社区上月矛盾纠纷情况，总结当月社区家庭矛盾纠纷基本情况，研究矛盾纠纷的起因、特点和化解对策；每一个季度组织社区小组调解员、妇联家事调解员进行一次业务培训；每一年对社区调解工作进行一次总结，梳理工作亮点，查找工作不足，制定下年度工作目标计划；每一起家庭矛盾纠纷都有记录，每调解完成一起纠纷都有完整的记录，并形成一份卷宗，对所有材料进行归档，确保纠纷记录底数清、情况明。实现“全周期管理”，真正做到社区家庭矛盾纠纷“早排查、早发现、早预警、早化解”，以社区“小家”的平安促进安宁市“大家”的稳定。

巾帼志愿暖人心。安宁市妇联建成全市“横向到边、纵向到底、不漏一村、不漏一组”的“安宁传万家”巾帼志愿服务队，形成市—街道—村（社区）—村（居）民小组四级网络全覆盖的巾帼志愿服务组织，实行网格化管理，常态化开展工作，共有志愿者8360名，以“1234”工作思路：即突出一个品牌（“安宁传万家”巾帼志愿服务），强化两支队伍（环保妈妈志愿服务队、巾牌调解志愿服务队），建立三项机制（管理制度长效机制、积分兑换常态机制、业务培训工作机制），注重四级阵地（市、街道、村社区、村居民小组），科学谋划巾帼志愿服务工作的新思路、新途径、新方法和新举措，安宁市妇联环保妈妈志愿服务队获得“第四届全国巾帼志愿服务征集展示活动十佳组织”、云南省首届新时代文明实践志愿服务项目大赛铜奖，安宁市2021年学雷锋志愿服务“四个5”先进典型推选活动最佳志愿服务项目，先后在全国妇联系统巾帼志愿服务工作培训班、全省妇联系统网络新媒体暨巾帼志愿服务工作培训班上作经验交流，成为安宁市、昆明市、云南省乃至全国妇联系统立得住、叫得响、传得开的特色巾帼志愿服务品牌。

下一步，安宁市妇联将自觉把深化妇联改革置于实现“十四五”规划大局中去思考、去谋划，通过基层妇联组织规范化达标创建，全面提升安宁市基层妇联组织建设科学化、规范化水平，推进基层妇联组织改革创新，不断激发基层妇联组织活力，使安宁市妇女工作有声有色有活力，妇联组织有为有位有影响。